Präsentismus ist ein häufiges Phänomen in der modernen Arbeitswelt, bei dem Mitarbeitende trotz Krankheit zur Arbeit erscheinen. Diese Praxis kann schwerwiegende negative Folgen für die Gesundheit der Betroffenen und die Produktivität des Unternehmens haben. In diesem Artikel beleuchten wir die Definition, Ursachen und Präventionsmaßnahmen von Präsentismus. Außerdem stellen wir Auswirkungen vor, sodass Unternehmen dieses Problem erkennen.
Was ist Präsentismus?
Präsentismus beschreibt das Verhalten von Mitarbeitenden, die trotz gesundheitlicher Beschwerden zur Arbeit gehen. Diese Praxis kann die Produktivität erheblich einschränken und zu einer Chronifizierung von Krankheiten führen. Laut der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) ist Präsentismus ein „Phänomen der modernen Arbeitswelt“. Im Gegensatz zu Krankschreibungen wird Präsentismus jedoch nicht systematisch erfasst, wodurch das Ausmaß des Problems oft unterschätzt wird. Präsentismus betrifft nicht nur leichte Beschwerden wie Schnupfen oder Kopfschmerzen, sondern auch schwerwiegendere Erkrankungen wie Grippe, Fieber oder psychische Probleme. Mitarbeitende, die krank arbeiten, riskieren langfristige gesundheitliche Schäden, die sowohl ihre eigene Gesundheit als auch die betriebliche Effizienz beeinträchtigen.
Ursachen von Präsentismus
Die Ursachen für Präsentismus sind vielfältig und oft in der Unternehmenskultur sowie den Arbeitsbedingungen zu finden. Hohe Arbeitsbelastung und der damit verbundene Zeitdruck sind Hauptursachen. Viele Beschäftigte machen regelmäßig Überstunden und haben nicht genügend Zeit, um alle Aufgaben zu bewältigen, was den Druck erhöht, auch bei Krankheit zur Arbeit zu erscheinen. Ein starkes Pflichtgefühl und die Rücksichtnahme auf Kollegkönnen ebenfalls dazu führen, dass Mitarbeitende trotz Krankheit arbeiten. Die häufigsten Ursachen von Präsentismus sind:
- Hohe Arbeitsbelastung und Zeitdruck
- Pflichtgefühl und Rücksichtnahme auf Kolleg
- Angst vor Verlust des Arbeitsplatzes oder beruflichen Nachteilen
- Strikte Anwesenheitspolitik und starke Performance-Kultur
- Emotionale Bindung und Arbeitszufriedenheit
Auswirkungen von Präsentismus
Präsentismus kann ernsthafte gesundheitliche und wirtschaftliche Folgen haben. Erkrankungen können sich verschlimmern und zu langfristigen gesundheitlichen Problemen führen, wenn sich Mitarbeitende nicht ausreichend schonen. Mitarbeitende, die trotz Krankheit arbeiten, sind oft weniger produktiv, was zu erheblichen wirtschaftlichen Kosten für das Unternehmen führt. Laut einer Studie der Techniker Krankenkasse und des Instituts für Betriebliche Gesundheitsberatung geht jede zweite Person manchmal, häufig oder sehr häufig krank zur Arbeit. Dieser Produktivitätsverlust ist dann auch mit wirtschaftlichen Kosten für Unternehmen verbunden.
Übersicht der Auswirkungen:
- Chronifizierung von Krankheiten und langfristige gesundheitliche Probleme
- Produktivitätsverlust und wirtschaftliche Kosten
- Erhöhte Ansteckungsgefahr bei Infektionskrankheiten
- Verminderte Konzentrationsfähigkeit und erhöhtes Unfallrisiko
Insbesondere in Zeiten von Pandemien wie der Corona-Krise erhöht Präsentismus das Risiko, Kolleganzustecken, was weitere Ausfälle zur Folge haben kann. Die verminderte Konzentrationsfähigkeit kranker Mitarbeitender erhöht zudem das Risiko von Arbeitsunfällen. Langfristig können durch Präsentismus verursachte Krankheiten chronisch werden, was zu längeren Ausfallzeiten und dauerhaften gesundheitlichen Beeinträchtigungen führt.
Präventionsmaßnahmen für Unternehmen
Unternehmen und HR-Expertkönnen durch verschiedene Präventionsmaßnahmen dazu beitragen, Präsentismus zu verringern. Eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur, die Gesundheit und Wohlbefinden in den Mittelpunkt stellt, kann Präsentismus signifikant reduzieren. Flexible Arbeitsmodelle und ausreichende personelle Ressourcen sind dabei entscheidend. Unternehmen sollten eine Arbeitsumgebung schaffen, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und ihre Gesundheit als wichtigen Bestandteil ihres Arbeitslebens ansehen. Investitionen in betriebliches Gesundheitsmanagement zahlen sich aus.
Solche Angebote sollten regelmäßig und für alle Mitarbeitenden zugänglich sein, um einen maximalen Nutzen zu erzielen. Mitarbeitende sollten über die Risiken von Präsentismus aufgeklärt werden. Führungskräfte spielen hierbei eine wichtige Rolle, indem sie eine Vorbildfunktion übernehmen und klar kommunizieren, dass Gesundheit Vorrang hat. Führungskräfte sollten darauf achten, dass sie selbst nicht krank zur Arbeit kommen, um ein positives Beispiel zu setzen. Unternehmen sollten außerdem ihre Arbeitszeitregelungen und Gratifikationssysteme überprüfen, um sicherzustellen, dass sie keine Anreize für Präsentismus schaffen. Bonusmodelle sollten so gestaltet sein, dass sie auch mit durchschnittlichen Fehlzeiten erreichbar sind.
Eine wertschätzende Unternehmenskultur, in der sich Mitarbeitende anerkannt und unterstützt fühlen, ist elementar, um Präsentismus zu reduzieren.
Zusammenfassung
Präsentismus ist ein komplexes Phänomen, das sowohl durch individuelle als auch durch organisatorische Faktoren beeinflusst wird. Die negativen Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeitenden und die Produktivität der Unternehmen machen es notwendig, dieses Problem ernst zu nehmen. Eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur und ein umfassendes Gesundheitsmanagement sind effektive Maßnahmen, um Präsentismus zu verhindern und die langfristige Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Belegschaft zu gewährleisten. Unternehmen sollten sich der weitreichenden Folgen von Präsentismus bewusst sein und aktiv in die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden investieren. Durch präventive Maßnahmen können sowohl die individuellen Gesundheitsrisiken als auch die wirtschaftlichen Kosten minimiert werden. Ein offener Umgang mit dem Thema und die Förderung einer Kultur, die Gesundheit und Wohlbefinden in den Vordergrund stellt, sind dabei essenziell.
Werde zum attraktivsten Arbeitgeber
Möchtest Du Dein Unternehmen in einen attraktiven Arbeitgeber verwandeln, der Top-Talente anzieht und bindet? Bei BetterBenefit wissen wir, dass es mehr braucht als flexible Arbeitszeiten. Unsere innovativen Gesundheits-Benefit-Systeme gehen über traditionelle Leistungen hinaus und adressieren die gesamten Bedürfnisse Deiner Mitarbeitenden. Mit einem individuell abrufbaren Gesundheitsbudget kannst Du sicherstellen, dass Deine Belegschaft gesund, zufrieden und produktiv bleibt. Schaffe ein Arbeitsumfeld, das nicht nur die Produktivität steigert, sondern auch das Wohlbefinden Deiner Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt.
Sichere Dir Deine Potenzialanalyse
Möchtest Du mehr darüber erfahren, wie Du Präsentismus in Deinem Unternehmen reduzieren und ein attraktiver Arbeitgeber werden kannst? Vereinbare eine kostenfreie Potenzialanalyse und entdecke die Möglichkeiten, wie BetterBenefit Dein Unternehmen unterstützen kann. Besuche jetzt unsere Webseite und klicke hier, um eine Potenzialanalyse zu vereinbaren.